从2017年开始，如果您： l 勇于开拓，愿意向企业未知领域迈步向前； l 有坦然面对挫折和失败、又从不认怂的劲头！ 讨厌论资排辈，条条框框 l 讨厌总在“管培”，而没有机会“尽快担责” 与我们一起奋斗、一起分享； 一、 1. 中国民营企业500强，广西民营企业第3名，200亿+产值，100+控股子公司 l 近70年从未亏损，近十年平均复合增长率达20%。 【共创共享的管理模式】 l 坦诚务实，不讲形式，力求简洁与信任，企业内没有“喝酒、送礼”等不健康风气。 l 3. 位置炼人、项目炼人；加速任用年轻干部。 l 后/90后/95后干部级以上比例>70% l 4. 力源人才观：造物先于造人。一个组织的学习能力，是其竞争优势的核心。 l 高校力源读书俱乐部，每日打卡，定期分享，2000+活跃会员。 l 来自清华北大等高等名校的往届青领。 唯才是举，思贤若渴 公司在以下诸多方向，需要有专业人才领军破局： 
① 力源认为，对年轻人来说，最宝贵的，是时间。作为青年领袖，应当把主要的精力投入到成长上来，而不是活在和别人的盲目比较里。因此，如果公司与您在未来突破的领域上达成一致，你认为多少的起步薪酬，可以让自己这几年没有顾虑，可以全身心都投入到工作中去？公司在接纳你的同时就同意的薪酬要求，我们先决定录取，你再报价。我们寻找的是未来领袖人物，只要你拿得出这样的魄力和奋斗的决心，比起你未来的价值，现在接受你的薪酬又何妨？（暂时达不到青领的高要求，也很喜欢企业的硕士、本科，可以加入力源的“绿色合伙人”项目，绿色合伙人项目有相应的薪酬标准，未来达到青领标准，也可以再入项目） 位置炼人、项目炼人。③ 与董事长直接交流，参加高层会议，与行业大佬见面等，不仅可以掌握行业优秀公司的运营模式，了解企业未来的发展战略，更重要的是助你开拓企业运营管理的思维格局！青领会在两年以后重新认证，看是否达到青领应有的工作状态） 搭舞台，丰富的培训资源库：<span style=";padding: 0px;font-size: 15px" "="">日本丰田精益生产研修、欧美农牧访学、集团高管领导力培训、禽料研修班、企业养猪大学研修、集团营销人才库、专题学习等培训 |
